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小王自打大学毕业起就投身房地产行业，责任也曾近十年了。他智力凸起，事迹优异，已缓慢成为了公司二手房销售部门的业务主干。他梦思着能早日升职加薪，年底和女友举行婚典。这天，他倏得被部门司理叫去了办公室讲话。

司理：小王啊，最近事迹很可以嘛，公司然而很敬重你的哦，好好干。

小王：谢谢司理和公司的饱读吹，我一定好好责任，再接再厉。

司理：最近呢，公司准备关闭你当今所处的二手房渠说念销售部，把你调遣到新址渠说念销售部门。

小王：为什么啊，为什么倏得调遣呢？

司理：这个嘛...嘛，具体原因嘛，你无谓知说念。先将《责任调遣汇报书》发给你，你就按照上头规则的内容，依期到新部门报说念吧。

小王：不行，您不告诉我原因，倏得安排调岗，这很难令东说念主吸收啊。

司理：小王，公司的决策是经过稳重计划的，此次调岗亦然为了更好地优化部门的责任历程。

小王：这根蒂即是划分理的决定，我对此次的调岗安排很不睬解也很不舒心。

司理：咱们的缠绵是进步通盘这个词团队的成果和相助智力。调岗可以让你学习到新的技艺，同期也更故意于你的作事发展。

小王：但是这皆备不稳健我的个东说念主意愿和智力发展标的。我在现岗亭上也曾鸠合了丰富二手房销售警告，为什么要把我调到一个我皆备不老到的规模？

司理：我无可汇报，你出去吧。

小王失魂凹凸的回到工位上后，随后通达钉钉邮箱，尝试着持续与带领赢得策动。

小王：“本东说念主王山岳，于2022年8月8日接到公司调遣汇报，本东说念主有以下几个疑问思请公司解答一下：第一：新址渠说念运营岗亭的职责以及平淡责任内容是什么？第二：《责任调遣汇报书》中有明确提到本次调遣不触及薪酬、责任场地等内容变更，那么最初我思了解一下，能否出具一份书面文献或者以邮件的形态发一份调遣事后新址渠说念运营岗亭的薪资构成架构明细，以及对于新址渠说念运营岗亭薪资构成架构内部所触及的绩效旁观轨制明细，同期还有新岗亭对应的本东说念主具体薪酬明细；其次，请明确策动于本次责任调遣的具体责任场地，谢谢!

关联词小王并未等来酬谢，他不宁肯，持续通过钉钉聊天、公司邮箱等方式尝试与公司赢得策动，而公司依旧不予任何酬谢。在这种情况下，小王向公司又发送了一封邮件抒发我方明确的不雅点态度：

“本东说念主王山岳于2022年8月8日接到公司调遣汇报，本次调遣触及责任内容的本体性变化，需公司与本东说念主协商一致，且调遣后薪资决策、责任场地、责任时候等不解确，故本东说念主不同意公司片面的调遣。”

发送完该份邮件后，小王持续在原岗亭依期打卡上班，未到新岗亭报说念。

一周后，小王收到了公司发来的《根除办事关系汇报书》：“王山岳，鉴于公司向您出具的《责任调遣汇报书》要求，您邻接三天未向新部门报到打卡，你的步履已违犯公司的《城市职工考勤及放假轨制》惩处规则，属严重违法，现公司稳重汇报你：公司与你的办事协议将于今日起根除，请办理好去职叮嘱办续......”

小王呆住了，一周前还梦思着升职加薪的他而今倏得被革职，他怎么也没思到等来的是《根除办事关系汇报书》。他不明晰我方究竟作念错了什么。自接到调岗汇报起，一直以千里着稳定良善的作风尝试与公司协商和疏通，不作也不闹，每天依期打卡上班并未无故旷工，对于公司片面的强势且划分理操作，难说念必须无要求投降？少许协商余步都莫得吗？无奈之下，他收罗整理好把柄，赶赴当地办事仲裁委员会提起了办事仲裁。

办事仲裁委经开庭审理后作出如下裁决：责任内容属于《办事协议法》第十七条规则的办事协议的必备内容，恳求东说念主在被恳求东说念主对其岗亭调遣时，有权商榷责任内容是否发生变化，若责任内容发生变化，则属于变更办事协议，按照《办事协议法》第三十五条的规则，应由用东说念主单元与办事者协商一致。本案中公司拒却回答小王的商榷，不可确认公司调遣小王岗亭未引起责任内容的变化，公司也未向办事仲裁委提供把柄确认其调遣小王岗亭前后责任内容莫得发生变化，容或担不利后果，小王拒却到公司汇报的新岗亭报到具有合感性。即公司以小王邻接旷工3天而给予根除办事协议关系属于不法根除，裁决公司向小王支付不法根除办事协议补偿金92592.68元。 【文中东说念主物、单元均系假名】

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解读嘉宾

皇冠客服飞机：@seo3687

上海申浩（成都）讼师事务所 讼师 杨

Q

用东说念主单元可以平缓调遣职工岗亭吗？

A:办事协议商定用东说念主单元可以根据坐褥缠绵现象对办事者调岗的，亦不代表用东说念主单元可平缓对办事者调岗，用东说念主单元应当确认其坐褥缠绵情况照实也曾发生变化，调岗具有必要性和正大倡导，且调遣后的岗亭应为办事者所能胜任、工资待遇等办事要求无不利变更。

Q

用东说念主单元划分理调岗有哪些后果？

A: 划分理调岗势必导致办事者与用东说念主单元之间的矛盾，有些办事者会主动向单元辞职离开单元，这时是莫得经济补偿金的。要是办事者坚合手在原岗亭上班，并向用东说念主单元提倡拒却调岗的要求，无意率用东说念主单元会以办事严重违犯用东说念主单元律例轨制开除办事者，这时要是照实用东说念主单元存在划分理调岗步实验，则用东说念主单元应当向办事者支付补偿金。

Q

给用东说念主单元和办事者们一些建议？

A:当作用东说念主单元，调遣办事者责任岗亭务必要满足合感性这一要求，并与办事者协商一致。当作办事者，在碰到用东说念主单元调遣责任岗亭时，要实时与用东说念主单元疏通，就自合计调岗划分理之处进行商榷，能否通过调遣责任待遇或办事要求等来进行弥补。要是不可弥补，办事者可以拒却用东说念主单元划分理调岗。同期，保存好诸如责任记载，疏通记载等相干把柄，积极提起法律的刀兵，选藏本身正当权益。

著作开首：998法治大讲堂

剪辑：盖丹阳